![\"David](\"https:\/\/leeinjuryattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/FB.DavidLee.MichaelLee.jpg\")
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n
Dos Especialistas Certificados en Derecho de Compensaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n
M\u00e1s de 25 a\u00f1os combinados defendiendo a las aseguradoras, antes de cambiar de lado.<\/p>\n
Consulta gratis. Sin costo por adelantado. Atendemos en espa\u00f1ol.<\/p>\n[\/vc_column_text][nectar_btn size=\u00bblarge\u00bb open_new_tab=\u00bbfalse\u00bb button_style=\u00bbregular\u00bb button_color_2=\u00bbAccent-Color\u00bb icon_family=\u00bbnone\u00bb url=\u00bbtel:3102950822″ text=\u00bbLlame al 310-295-0822″ margin_right=\u00bb12″ margin_bottom=\u00bb12″][nectar_btn size=\u00bblarge\u00bb open_new_tab=\u00bbfalse\u00bb button_style=\u00bbsee-through-2″ button_color_2=\u00bbAccent-Color\u00bb icon_family=\u00bbnone\u00bb url=\u00bbsms:3102950822″ text=\u00bbEnv\u00edenos un texto\u00bb margin_bottom=\u00bb12″][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]\n
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n
Si se lastim\u00f3 en el trabajo en Los \u00c1ngeles y algo en su reclamo de compensaci\u00f3n laboral (workers\u2019 comp) no se siente bien, vale la pena que alguien lo revise.<\/p>\n
Quiz\u00e1 la aseguradora neg\u00f3 el reclamo. Quiz\u00e1 lo acept\u00f3, pero el tratamiento se qued\u00f3 atorado en una cl\u00ednica industrial. Quiz\u00e1 le dejaron de llegar los cheques de incapacidad, o la cantidad nunca cuadr\u00f3. Quiz\u00e1 tiene cita con el m\u00e9dico evaluador (QME) y nadie le ha explicado lo que est\u00e1 en juego. O quiz\u00e1 ya lleg\u00f3 el reporte, y el porcentaje de incapacidad permanente parece demasiado bajo para lo que usted vive todos los d\u00edas.<\/p>\n
Esas son las llamadas que recibimos a diario.<\/p>\n
Lee Injury Attorneys representa a trabajadores lesionados en todo el condado de Los \u00c1ngeles. David A. Lee y Michael E. Lee son Especialistas Certificados en Derecho de Compensaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n
Antes de representar a trabajadores, los dos pasaron a\u00f1os defendiendo a empleadores y aseguradoras en casos de compensaci\u00f3n laboral en California: m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia combinada en la defensa.<\/p>\n
Evaluamos reclamos, tomamos declaraciones, interrogamos doctores, litigamos casos disputados y les dijimos a las aseguradoras cu\u00e1nto val\u00edan sus expedientes.<\/p>\n
Hoy hacemos el mismo trabajo, pero del otro lado de la mesa.<\/p>\n
La consulta es gratis. Si su caso parece bien llevado, tambi\u00e9n se lo vamos a decir. Y si no tiene papeles: no importa, la ley lo protege igual.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n
La compensaci\u00f3n laboral es un sistema aparte, con sus propios doctores, cortes, reglas, plazos, evaluaciones m\u00e9dicas, c\u00e1lculos de incapacidad y formas de llegar a un acuerdo.<\/p>\n
Una parte sorprendente de lo que decide el rumbo de un reclamo pasa en papeles que al trabajador quiz\u00e1 nunca le explicaron.<\/p>\n
El formulario de reclamo, los reportes del m\u00e9dico tratante, los registros de salario, la solicitud del panel de QME, el reporte del QME, la calificaci\u00f3n de incapacidad permanente, la opini\u00f3n sobre el prorrateo, las restricciones de trabajo y la atenci\u00f3n m\u00e9dica futura.<\/p>\n
Las aseguradoras eval\u00faan un expediente, sobre todo, por lo que dice la evidencia.<\/p>\n
Nosotros pasamos a\u00f1os de ese lado.<\/p>\n
Sabemos qu\u00e9 buscan los abogados de la defensa y las aseguradoras, porque nosotros \u00e9ramos quienes revisaban esos expedientes.<\/p>\n
Esa experiencia no garantiza un resultado. S\u00ed hace que reconozcamos r\u00e1pido los puntos de presi\u00f3n.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]\n
Especialista Certificado en Derecho de Compensaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n
Fue abogado de defensa en compensaci\u00f3n laboral durante unos 15 a\u00f1os.<\/p>\n
Gran parte de su carrera en la defensa la dedic\u00f3 a reclamos serios: lesiones catastr\u00f3ficas, amputaciones, casos de fallecimiento, disputas m\u00e9dicas, incapacidad permanente y evaluaci\u00f3n de acuerdos.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]\n
Especialista Certificado en Derecho de Compensaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n
Fue abogado de defensa en compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Michael pas\u00f3 a\u00f1os representando a empleadores y aseguradoras antes de cambiar de lado y representar a trabajadores lesionados.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n
Tener a dos exabogados de la defensa revisando los casos nos da un segundo par de ojos sobre los puntos que pueden cambiar el rumbo de un reclamo.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n
Cuando alguien me trae un expediente de compensaci\u00f3n laboral, hay cosas que quiero saber de inmediato.<\/p>\n
Cada parte del cuerpo lesionada tiene que estar identificada y reclamada. Un hombro, una rodilla, una mu\u00f1eca, la espalda, el cuello o cualquier otra condici\u00f3n que nunca entra al reclamo puede convertirse en una pelea de a\u00f1os.<\/p>\n
\u00bfHay un m\u00e9dico tratante de verdad, que emite reportes con sustancia, restricciones de trabajo y un plan de tratamiento? \u00bfO al trabajador lo pasan de mano en mano en una cl\u00ednica industrial y lo dan de alta para trabajo completo despu\u00e9s de una revisi\u00f3n de cinco minutos?<\/p>\n
El expediente m\u00e9dico se est\u00e1 escribiendo de todos modos. La pregunta es si refleja lo que de verdad est\u00e1 pasando.<\/p>\n
La incapacidad temporal<\/a> depende, en general, del salario semanal promedio. Los registros de salario pueden estar incompletos. Pueden faltar las horas extra. A veces cuentan los ingresos de otro trabajo.<\/p>\n No doy por bueno el n\u00famero de la aseguradora solo porque aparece en un cheque.<\/p>\n La especialidad m\u00e9dica que se elige para el QME puede definir el caso. La historia que toma el doctor, el diagn\u00f3stico, la calificaci\u00f3n de impedimento, el an\u00e1lisis de prorrateo, las restricciones de trabajo y las opiniones sobre la atenci\u00f3n futura pueden tener consecuencias enormes.<\/p>\n Son problemas que conviene detectar mientras todav\u00eda se puede hacer algo.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n Una carta de negaci\u00f3n es la postura de la aseguradora.<\/p>\n No es la decisi\u00f3n de un juez de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Un reclamo puede negarse por muchas razones: que se disputa la causa, que se report\u00f3 tarde, que falta evidencia m\u00e9dica, que hay condiciones previas<\/a>, o que la aseguradora sostiene que el trabajo no caus\u00f3 la lesi\u00f3n.<\/p>\n Todo eso se puede litigar ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral (WCAB).<\/p>\n Los reclamos de trauma acumulativo<\/a> traen sus propios problemas. Son lesiones que se forman con el tiempo por el trabajo repetitivo, no por un accidente en particular.<\/p>\n Que el expediente m\u00e9dico sea delgado al principio de un caso de trauma acumulativo no es raro.<\/p>\n Si la aseguradora neg\u00f3 su reclamo de compensaci\u00f3n laboral<\/a>, no d\u00e9 por hecho que ah\u00ed termina el caso.<\/p>\n Un reclamo aceptado tambi\u00e9n puede llevarse mal.<\/p>\n Los problemas de tratamiento siguen patrones conocidos.<\/p>\n En la cl\u00ednica apenas lo revisan.<\/p>\n Nadie ordena la resonancia (MRI).<\/p>\n La terapia f\u00edsica se detiene.<\/p>\n Le niegan la cirug\u00eda<\/a>.<\/p>\n Lo dan de alta para trabajo completo aunque todav\u00eda no puede hacer su trabajo.<\/p>\n Su m\u00e9dico tratante no atiende todas las partes del cuerpo lesionadas.<\/p>\n No todos estos problemas tienen la misma soluci\u00f3n.<\/p>\n En muchos reclamos aceptados, el trabajador puede cambiar de doctor dentro de la red m\u00e9dica de la aseguradora (MPN)<\/a> despu\u00e9s de la primera visita.<\/p>\n Las solicitudes de tratamiento espec\u00edficas tambi\u00e9n pasan por la revisi\u00f3n de utilizaci\u00f3n (UR) y, cuando aplica, la revisi\u00f3n m\u00e9dica independiente (IMR)<\/a>.<\/p>\n Los plazos importan.<\/p>\n Si su tratamiento lleva meses atorado, es una buena raz\u00f3n para que alguien revise el expediente.<\/p>\n Los beneficios de incapacidad temporal reemplazan parte del salario que usted pierde mientras una lesi\u00f3n de trabajo le impide hacer su trabajo normal, seg\u00fan las reglas de compensaci\u00f3n laboral de California.<\/p>\n La cantidad puede estar mal.<\/p>\n Los registros de salario pueden estar incompletos.<\/p>\n Pueden dejar fuera las horas extra.<\/p>\n Pueden no contar los ingresos de otro empleo.<\/p>\n Los cheques tambi\u00e9n pueden detenerse porque el empleador ofrece trabajo modificado, o porque un doctor da de alta al trabajador.<\/p>\n Eso no siempre significa que la disputa termin\u00f3.<\/p>\n Que el trabajo modificado de verdad respete las restricciones del doctor puede volverse un problema aparte.<\/p>\n Si su ingreso desapareci\u00f3 despu\u00e9s de una lesi\u00f3n de trabajo, no d\u00e9 por hecho que el c\u00e1lculo de la aseguradora est\u00e1 bien.<\/p>\n El m\u00e9dico evaluador (QME)<\/a> decide algunos de los puntos m\u00e9dicos m\u00e1s importantes de un caso de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Seg\u00fan la disputa, el QME puede opinar sobre si la lesi\u00f3n es del trabajo, si hace falta m\u00e1s tratamiento, si el trabajador puede regresar a trabajar, el impedimento permanente, el prorrateo y la atenci\u00f3n m\u00e9dica futura.<\/p>\n Un solo reporte m\u00e9dico puede pesar much\u00edsimo.<\/p>\n Prepararse para el QME<\/a> no es ensayar lo que va a decir.<\/p>\n Es asegurarse de que el doctor reciba la historia correcta de la lesi\u00f3n, las tareas reales de su trabajo, el tratamiento anterior, los s\u00edntomas actuales y sus limitaciones.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n Cuando llega un reporte de QME a mi escritorio, empiezo por lo b\u00e1sico.<\/p>\n La descripci\u00f3n que hace el doctor de la lesi\u00f3n, de las tareas y del tratamiento se va a comparar, tarde o temprano, con las declaraciones y los expedientes m\u00e9dicos.<\/p>\n Si ignor\u00f3 una parte reclamada, quiz\u00e1 haga falta un reporte suplementario o una declaraci\u00f3n del doctor.<\/p>\n Bajo las Gu\u00edas de la AMA, el razonamiento importa. Quiero saber c\u00f3mo lleg\u00f3 el doctor al n\u00famero, no solo aceptar el n\u00famero.<\/p>\n Un doctor que atribuye parte de la incapacidad permanente a otra causa debe explicar el razonamiento m\u00e9dico de esa conclusi\u00f3n.<\/p>\n Esas conclusiones pueden afectar el valor y el rumbo del caso mucho despu\u00e9s de la cita con el QME.<\/p>\n Tambi\u00e9n explicamos qu\u00e9 pasa despu\u00e9s del reporte del QME<\/a>.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n El doctor no decide, sin m\u00e1s, cu\u00e1nto vale un caso de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Para muchas lesiones, el doctor asigna un impedimento de la persona completa (Whole Person Impairment)<\/a> seg\u00fan las Gu\u00edas de la AMA.<\/p>\n El sistema de incapacidad permanente de California usa ese impedimento como parte del proceso de calificaci\u00f3n.<\/p>\n Tambi\u00e9n construimos una calculadora gratuita de incapacidad permanente de California<\/a> para ayudar a los trabajadores a entender el proceso.<\/p>\n Por eso importa tanto el reporte m\u00e9dico de fondo.<\/p>\n Un reporte puede pasar por alto hallazgos calificables.<\/p>\n Puede saltarse una parte del cuerpo.<\/p>\n Puede usar el m\u00e9todo de calificaci\u00f3n equivocado.<\/p>\n Puede traer una opini\u00f3n de prorrateo mal explicada.<\/p>\n Puede dejar fuera hallazgos objetivos importantes.<\/p>\n Si un porcentaje de incapacidad permanente parece sorprendentemente bajo<\/a>, el reporte merece leerse con cuidado antes de dar por hecho que ese n\u00famero es definitivo.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n No existe un valor universal para una lesi\u00f3n de espalda, de hombro, de rodilla ni de ninguna otra parte del cuerpo.<\/p>\n Dos trabajadores con el mismo diagn\u00f3stico pueden tener casos completamente distintos.<\/p>\n Escribimos una explicaci\u00f3n m\u00e1s larga sobre cu\u00e1nto puede valer un caso de compensaci\u00f3n laboral en California<\/a>.<\/p>\n Entre los factores importantes est\u00e1n la cirug\u00eda, las restricciones permanentes, el tratamiento m\u00e9dico futuro, la disputa sobre la causa, la incapacidad permanente, el prorrateo, el salario perdido y los beneficios que ya se pagaron.<\/p>\n Durante quince a\u00f1os yo era la persona que recomendaba las cifras de acuerdo desde el lado de la defensa.<\/p>\n Lo que mov\u00eda un expediente era la evidencia.<\/p>\n Una calificaci\u00f3n de incapacidad permanente respaldada por un reporte m\u00e9dico s\u00f3lido importaba.<\/p>\n Un m\u00e9dico tratante que recomendaba cirug\u00eda o atenci\u00f3n futura importante importaba, porque el costo m\u00e9dico futuro importaba.<\/p>\n Un expediente de verdad listo para juicio importaba.<\/p>\n La evidencia m\u00e9dica estaba desarrollada. Al QME se le hab\u00eda tomado declaraci\u00f3n cuando hac\u00eda falta. Los puntos en disputa estaban identificados. Hab\u00eda una raz\u00f3n para que la defensa tuviera que decidir.<\/p>\n Los expedientes que se quedaban sin desarrollo m\u00e9dico ni presi\u00f3n de litigio recib\u00edan el n\u00famero bajo, y ah\u00ed se quedaban.<\/p>\n Con esa mirada vemos hoy una oferta de acuerdo<\/a>.<\/p>\n Y cuando un caso est\u00e1 listo para resolverse, la forma del acuerdo tambi\u00e9n importa.<\/p>\n Un Compromise and Release (acuerdo final con pago \u00fanico) no es lo mismo que un Stipulated Award (acuerdo con tratamiento abierto)<\/a>, sobre todo cuando hay tratamiento m\u00e9dico futuro de por medio.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n El condado de Los \u00c1ngeles no es un solo lugar de trabajo.<\/p>\n Representamos a trabajadores de la construcci\u00f3n con lesiones serias de huesos y columna, a trabajadores de bodega y log\u00edstica<\/a> en Vernon, Sun Valley y el Valle de San Fernando<\/a>, a t\u00e9cnicos de cine y televisi\u00f3n lesionados en el set<\/a>, a repartidores y choferes comerciales lesionados en la carretera, a empleados p\u00fablicos, a personal de seguridad p\u00fablica, a trabajadores de tiendas, de f\u00e1bricas, de oficinas y de todos los oficios.<\/p>\n Manejamos reclamos de espalda, cuello, hombro, rodilla, mano, mu\u00f1eca, codo y trauma acumulativo.<\/p>\n Tambi\u00e9n llevamos casos serios de lesi\u00f3n cerebral traum\u00e1tica, s\u00edndrome de dolor regional complejo, amputaciones, lesiones psiqui\u00e1tricas y accidentes de trabajo mortales.<\/p>\n En los casos serios es donde m\u00e1s pesa la experiencia evaluando evidencia m\u00e9dica.<\/p>\n La incapacidad permanente, la atenci\u00f3n futura, las restricciones de trabajo, el prorrateo y la estrategia de litigio pueden afectar a un trabajador o a su familia por a\u00f1os.<\/p>\n Nos presentamos en las oficinas de distrito de la Junta de Apelaciones (WCAB) de Los \u00c1ngeles, Van Nuys, Marina del Rey, Long Beach y Pomona.<\/p>\n Nuestra oficina representa a trabajadores lesionados en todo el condado de Los \u00c1ngeles y en el sur de California.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n No necesita entender los t\u00e9rminos de la compensaci\u00f3n laboral antes de hablar con nosotros.<\/p>\n Primero, cu\u00e9ntenos qu\u00e9 pas\u00f3, con sus propias palabras.<\/p>\n Vamos a querer saber c\u00f3mo se lastim\u00f3, qu\u00e9 partes del cuerpo le afect\u00f3, si el reclamo fue aceptado o negado, d\u00f3nde lo est\u00e1n atendiendo, si est\u00e1 recibiendo pagos por incapacidad, y si ya hay un reporte de QME o una oferta de acuerdo.<\/p>\n Segundo, revisamos lo que la aseguradora ha hecho hasta ahora.<\/p>\n Eso puede incluir el estado del reclamo, el tratamiento m\u00e9dico, los pagos por incapacidad, el proceso del QME, la calificaci\u00f3n de incapacidad permanente y la postura para un acuerdo.<\/p>\n Tercero, le decimos c\u00f3mo vemos su caso.<\/p>\n Si parece que el reclamo se est\u00e1 llevando bien, se lo vamos a decir.<\/p>\n Si vemos un problema, le explicamos cu\u00e1l es y qu\u00e9 implicar\u00eda que tom\u00e1ramos el caso.<\/p>\n[\/vc_column_text][nectar_btn size=\u00bblarge\u00bb open_new_tab=\u00bbfalse\u00bb button_style=\u00bbregular\u00bb button_color_2=\u00bbAccent-Color\u00bb icon_family=\u00bbnone\u00bb url=\u00bbtel:3102950822″ text=\u00bbLlame al 310-295-0822″ margin_right=\u00bb12″ margin_bottom=\u00bb12″][nectar_btn size=\u00bblarge\u00bb open_new_tab=\u00bbfalse\u00bb button_style=\u00bbsee-through-2″ button_color_2=\u00bbAccent-Color\u00bb icon_family=\u00bbnone\u00bb url=\u00bbsms:3102950822″ text=\u00bbEnv\u00edenos un texto\u00bb margin_bottom=\u00bb12″][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n \u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/p>\n I would like to say David is the best working on my case he was there for every phone call he has so much compassion and most of all he has my best interest all the time if anyone needs a attorney I strongly recommended him he is a totally awesome guy and dose amazing work and has wonderful work ethic<\/p>\n Marquita Page<\/p>\n Rese\u00f1a de Google (en ingl\u00e9s)<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3″ column_padding=\u00bbpadding-4-percent\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb background_color=\u00bb#f6f7f7″ background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_border_radius=\u00bb10px\u00bb][vc_column_text]\n \u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/p>\n Michael is a great lawyer because from day one he made me feel important like family. Michael is very sincere and if you want a great lawyer he is the lawyer to choose. Michael is very professional with great communication and I\u2019m very satisfied with the case results. I will definitely recommend him as a honest lawyer with caring empathy to help others. If I could give more than a 5 Star review I would give than 10 stars. I appreciate you very much Michael, thanks again to you Michael and your legal team. May God continue to bless you Michael<\/p>\n D’Angelo McCane<\/p>\n Rese\u00f1a de Google (en ingl\u00e9s)<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3″ column_padding=\u00bbpadding-4-percent\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb background_color=\u00bb#f6f7f7″ background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_border_radius=\u00bb10px\u00bb][vc_column_text]\n \u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/p>\n I can\u2019t say enough positive things about Michael, and the partnership as a whole honestly! Michael was there to help me the entire process of my case and always cared about my wellbeing during it too. I would definitely recommend using Michael and his law group as your attorney. I can\u2019t thank him enough for my win on my case in the end. I am very happy with the outcome.<\/p>\n Stephanie Cullinane<\/p>\n Rese\u00f1a de Google (en ingl\u00e9s)<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n Lee Injury Attorneys ha recuperado millones de d\u00f3lares para trabajadores lesionados.<\/p>\n Algunos ejemplos:<\/p>\n Son ejemplos, no promesas.<\/p>\n Cada caso de compensaci\u00f3n laboral depende de sus propios hechos, de su evidencia m\u00e9dica y de sus puntos legales.<\/p>\n Los resultados pasados no garantizan un resultado similar.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n La consulta es gratis.<\/p>\n Si tomamos su caso, no hay cobro por hora ni nada que pagar por adelantado.<\/p>\n En California, los honorarios del abogado en un caso de compensaci\u00f3n laboral los aprueba un juez de compensaci\u00f3n laboral, y salen de lo que se recupera.<\/p>\n Si no sabe si necesita un abogado, esa es una muy buena raz\u00f3n para llamar.<\/p>\n Preferimos decirle que su caso va bien, a saber de usted mucho despu\u00e9s, cuando un problema ya sea m\u00e1s dif\u00edcil de arreglar.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n No siempre.<\/p>\n Un reclamo aceptado tambi\u00e9n puede tener disputas sobre el tratamiento m\u00e9dico, la incapacidad temporal, el proceso del QME, la incapacidad permanente, el prorrateo, las restricciones de trabajo y el acuerdo.<\/p>\n Si todo eso se est\u00e1 manejando bien, quiz\u00e1 no necesite representaci\u00f3n.<\/p>\n Si no, que el reclamo est\u00e9 aceptado no le impide recibir asesor\u00eda legal.<\/p>\n Busque asesor\u00eda cuando le nieguen el reclamo, se detenga el tratamiento, los cheques de incapacidad falten o parezcan incorrectos, le nieguen una cirug\u00eda, reciba un panel o un reporte de QME, el porcentaje de incapacidad permanente parezca muy bajo, o la aseguradora quiera llegar a un acuerdo en una lesi\u00f3n importante.<\/p>\n No tiene que esperar a que el reclamo sea un desastre para pedir que alguien lo revise.<\/p>\n La ley de California protege contra las represalias por ejercer sus derechos de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Los hechos espec\u00edficos importan, sobre todo cuando hay de por medio un despido, una medida disciplinaria, problemas de asistencia, restricciones de trabajo u otras disputas laborales.<\/p>\n S\u00ed.<\/p>\n El estatus migratorio, en general, no impide que un trabajador lesionado reciba beneficios de compensaci\u00f3n laboral en California, aunque puede afectar algunos puntos espec\u00edficos.<\/p>\n Depende.<\/p>\n Un reclamo aceptado con un tratamiento sencillo avanza muy distinto que un reclamo negado que hay que litigar.<\/p>\n El tiempo depende del tratamiento, de cu\u00e1ndo se alcanza la m\u00e1xima mejor\u00eda m\u00e9dica, de las evaluaciones del QME, de las declaraciones, de las disputas sobre la incapacidad permanente, y de si al final hay un acuerdo o se va a juicio.<\/p>\nCuarto, el QME.<\/h3>\n
Los problemas m\u00e1s comunes que manejamos<\/h2>\n
Le negaron el reclamo<\/h3>\n
No le est\u00e1n dando tratamiento<\/h3>\n
Le dejaron de llegar los cheques de incapacidad, o parecen muy bajos<\/h3>\n
Tiene cita con el QME, o el reporte sali\u00f3 mal<\/h3>\n
Lo que busco en un reporte de QME<\/h2>\n
\u00bfLa historia coincide con los hechos?<\/h3>\n
\u00bfEl doctor revis\u00f3 cada parte del cuerpo?<\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo calcul\u00f3 el impedimento?<\/h3>\n
\u00bfEl prorrateo est\u00e1 realmente explicado?<\/h3>\n
\u00bfHabl\u00f3 de la atenci\u00f3n m\u00e9dica futura y de las restricciones de trabajo?<\/h3>\n
Su porcentaje de incapacidad permanente parece bajo<\/h2>\n
Le ofrecieron un acuerdo y no sabe si es justo<\/h2>\n
Lo que de verdad mov\u00eda la autoridad para negociar<\/h3>\n
Lesiones de trabajo en todo Los \u00c1ngeles<\/h2>\n
Oficinas de la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral en Los \u00c1ngeles<\/h3>\n
Qu\u00e9 pasa cuando nos llama<\/h2>\n
Lo que dicen nuestros clientes<\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n[vc_row equal_height=\u00bbyes\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/3″ column_padding=\u00bbpadding-4-percent\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb background_color=\u00bb#f6f7f7″ background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_border_radius=\u00bb10px\u00bb][vc_column_text]\n
\n\n\nResultados<\/h2>\n
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\u00bfCu\u00e1nto cuesta un abogado de compensaci\u00f3n laboral en Los \u00c1ngeles?<\/h2>\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfNecesito un abogado si mi reclamo fue aceptado?<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1ndo debo contratar a un abogado de compensaci\u00f3n laboral en Los \u00c1ngeles?<\/h3>\n
\u00bfMe pueden despedir por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral?<\/h3>\n
\u00bfPuedo presentar un reclamo si no tengo papeles?<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1nto tarda un caso de compensaci\u00f3n laboral?<\/h3>\n