Se lastim\u00f3, lo report\u00f3, y a las pocas semanas ya no ten\u00eda trabajo. O al rev\u00e9s: aguant\u00f3 el dolor porque necesitaba el cheque, lo recortaron, y ahora alguien le dice que ya es tarde para reclamar.<\/p>\n\n\n\n
Ninguna de las dos cosas es el final. En la compensaci\u00f3n laboral de California (\u00abworkers’ comp\u00bb) perder el trabajo no borra una lesi\u00f3n de trabajo. Y si lo despidieron por reportarla, hay una ley aparte que castiga al empleador. Son dos peleas distintas y conviene entender las dos.<\/p>\n\n\n\n
Muchos trabajadores no reportan la lesi\u00f3n por miedo a que los corran. Algunos empleadores cuentan con ese miedo. La ley es clara: la secci\u00f3n 132a del C\u00f3digo Laboral proh\u00edbe despedir, amenazar o discriminar a un trabajador por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral, por decir que piensa presentarlo o por recibir beneficios.<\/p>\n\n\n\n
Si el empleador la viola, usted puede recibir hasta $10,000 adicionales de compensaci\u00f3n, m\u00e1s los salarios y beneficios perdidos, y en algunos casos la reinstalaci\u00f3n en su puesto. Esa multa la paga el empleador de su propio bolsillo, no la aseguradora. La petici\u00f3n debe presentarse dentro de un a\u00f1o del acto de represalia.<\/p>\n\n\n\n
Dos cosas que hay que saber. No todo despido despu\u00e9s de una lesi\u00f3n es represalia; un recorte general o una raz\u00f3n documentada y real se analizan distinto. Y la represalia hay que probarla, as\u00ed que las fechas, los mensajes y los testigos importan desde el primer d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Cuando el reclamo se presenta despu\u00e9s de que le avisaron del despido o del recorte, la aseguradora va a alegar la defensa posterior al despido. Ojo con la fecha: lo que cuenta es cu\u00e1ndo le avisaron, no su \u00faltimo d\u00eda de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Esa defensa tiene excepciones escritas en la ley (secci\u00f3n 3600(a)(10)):<\/p>\n\n\n\n
El \u00faltimo punto es m\u00e1s importante de lo que parece. En un trauma acumulativo, la fecha legal de la lesi\u00f3n no es el primer d\u00eda de dolor ni el \u00faltimo d\u00eda de trabajo. Es cuando se juntan la incapacidad y el saber que el trabajo la caus\u00f3 (secci\u00f3n 5412). Esa fecha puede caer despu\u00e9s de que lo despidieron, y con eso la defensa se cae. Lea m\u00e1s en lesiones por esfuerzo repetitivo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Lo despidieron y le dicen que ya no puede reclamar. Llame<\/a> o env\u00ede un texto<\/a> al 310-295-0822. Revisamos las fechas y los papeles gratis.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Si le van a cerrar el correo del trabajo o la aplicaci\u00f3n de horarios, guarde ahora lo que es suyo:<\/p>\n\n\n\n Guarde los originales con sus fechas. No los reescriba en un resumen nuevo.<\/p>\n\n\n\n Un acuerdo de liquidaci\u00f3n o \u00abseverance\u00bb no cancela su reclamo de compensaci\u00f3n laboral, aunque lo diga. La ley solo reconoce la liberaci\u00f3n de un reclamo de compensaci\u00f3n laboral cuando la aprueba un juez de la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral (secci\u00f3n 5001). Aun as\u00ed, no firme nada sin que alguien lo revise, porque esos papeles pueden afectar otros derechos.<\/p>\n\n\n\n Si el doctor dice que no puede trabajar, la incapacidad temporal se sigue pagando aunque ya no tenga el empleo. La disputa normalmente es sobre qu\u00e9 dijo el doctor y cu\u00e1ndo. Por eso conviene tener los reportes m\u00e9dicos a la mano. Si ya le cortaron los cheques, lea le dejaron de llegar los cheques<\/a>.<\/p>\n\n\n\n La regla general es un a\u00f1o desde la fecha de la lesi\u00f3n o desde el \u00faltimo beneficio que le pagaron para iniciar el caso (secci\u00f3n 5405), con excepciones que peleamos seguido. Mientras m\u00e1s pronto, mejor. Las lesiones psicol\u00f3gicas por el trabajo tienen reglas propias despu\u00e9s de un despido y una defensa adicional para el empleador; se analizan aparte. Vea nuestra p\u00e1gina de lesiones psicol\u00f3gicas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed. Si fue con un doctor antes del aviso de despido, esos registros pueden vencer la defensa. En un trauma acumulativo, el m\u00e9dico evaluador (QME) muchas veces la vence tambi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n No. Renuncia, recorte y despido se analizan distinto. Cu\u00e9ntenos c\u00f3mo termin\u00f3 el empleo y qu\u00e9 papeles firm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n El empleador puede tomar decisiones de negocio reales, pero no puede castigarlo por el reclamo. Si lo despiden durante la incapacidad, guarde la carta y hable con nosotros de inmediato.<\/p>\n\n\n\n Representamos a trabajadores de Los \u00c1ngeles, el Valle de San Fernando, Riverside, Corona, Moreno Valley, San Bernardino, el condado de Orange y el condado de Ventura. Las consultas son por tel\u00e9fono, por texto o en persona, en espa\u00f1ol.<\/p>\n\n\n\n En Lee Partners Law, David Lee y Michael Lee son Especialistas Certificados en Derecho de Compensaci\u00f3n Laboral por el Colegio de Abogados de California. Antes defend\u00edamos a las aseguradoras y sabemos exactamente c\u00f3mo usan el despido para negar un reclamo. Llevamos estos casos a juicio todo el tiempo.<\/p>\n\n\n\n No tiene papeles: no importa, la ley lo protege igual. Sin costo por adelantado: los honorarios los fija la ley y salen de su compensaci\u00f3n, no de su bolsillo.<\/p>\n\n\n\n\n
Guarde los papeles antes de perder el acceso<\/h2>\n\n\n\n
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Si le dan un acuerdo de salida<\/h2>\n\n\n\n
Los cheques de incapacidad temporal despu\u00e9s del despido<\/h2>\n\n\n\n
Plazos y casos especiales<\/h2>\n\n\n\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n
Nunca le dije a nadie en el trabajo que me lastim\u00e9. \u00bfPuedo reclamar?<\/h3>\n\n\n\n
Renunci\u00e9. \u00bfEs igual que si me hubieran despedido?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfMe pueden despedir mientras estoy en incapacidad?<\/h3>\n\n\n\n
D\u00f3nde atendemos<\/h2>\n\n\n\n
Cu\u00e9ntenos cu\u00e1ndo supo que perd\u00eda el trabajo<\/h2>\n\n\n\n