Le dijo a su supervisor que se lastim\u00f3. Pidi\u00f3 el formulario y le contestaron que \u00ablo iban a ver\u00bb. O que no fue tan grave. O que no hubo testigos. O que mejor use su propio seguro y no meta a la compensaci\u00f3n laboral (\u00abworkers’ comp\u00bb). A veces simplemente no le dan el papel.<\/p>\n\n\n\n
Lo m\u00e1s importante que tiene que saber: su empleador no decide si usted puede presentar un reclamo. En California, cuando el empleador se entera de una lesi\u00f3n de trabajo, est\u00e1 obligado a darle o enviarle el formulario de reclamo DWC-1 dentro de un d\u00eda h\u00e1bil. Si no lo hace, usted no tiene que esperarlo. Puede conseguir el formulario por su cuenta y empezar a documentar su reclamo hoy.<\/p>\n\n\n\n
El DWC-1 es el formulario oficial para reportar una lesi\u00f3n de trabajo en California. Est\u00e1 en la p\u00e1gina de la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n Laboral del estado, en espa\u00f1ol, y si nos llama se lo mandamos. Llene la parte del empleado con cuidado: la fecha, c\u00f3mo pas\u00f3 y todas las partes del cuerpo que le duelen, no solo la peor. F\u00edrmelo, p\u00f3ngale la fecha y qu\u00e9dese con una copia.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s entr\u00e9guelo al empleador de una forma que deje prueba: en persona con alguien de testigo y una foto del formulario entregado, por correo certificado con acuse de recibo, o por correo electr\u00f3nico con el formulario adjunto. Una de las peleas m\u00e1s comunes no es qu\u00e9 le pas\u00f3, sino cu\u00e1ndo supo el empleador y cu\u00e1ndo present\u00f3 usted el reclamo. Un texto a su supervisor, un correo a recursos humanos, un reporte de incidente, fotos, mensajes de compa\u00f1eros y los registros m\u00e9dicos valen oro despu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Hemos o\u00eddo las mismas frases mil veces: \u00abno lo report\u00f3 de inmediato\u00bb, \u00abno hubo testigos\u00bb, \u00abya ten\u00eda problemas de espalda\u00bb, \u00abtermin\u00f3 su turno, as\u00ed que no estaba tan mal\u00bb, \u00abno fue un accidente, el dolor le fue apareciendo\u00bb, \u00abeso no es compensaci\u00f3n laboral\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Algunas de esas cosas pueden discutirse m\u00e1s adelante en el caso. Ninguna es raz\u00f3n para impedirle presentar el reclamo. La aseguradora puede investigar si la lesi\u00f3n ocurri\u00f3, si el trabajo la caus\u00f3 y si avis\u00f3 a tiempo. Si hay disputa m\u00e9dica, entran los doctores. Si hace falta, decide un juez de compensaci\u00f3n laboral. Su supervisor no puede terminar ese proceso antes de que empiece neg\u00e1ndole un formulario.<\/p>\n\n\n\n
Por eso no nos gusta ver a trabajadores reportando \u00abde palabra\u00bb durante semanas sin dejar rastro. En compensaci\u00f3n laboral las fechas mandan.<\/p>\n\n\n\n
\nEl patr\u00f3n no le da el formulario o le dice que su lesi\u00f3n no es del trabajo. Llame<\/a> o env\u00ede un texto<\/a> al 310-295-0822. Le mandamos el DWC-1, le decimos c\u00f3mo entregarlo y qu\u00e9 guardar. Gratis.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
\nHable con nosotros sobre su reporte<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\u00abMejor use su propio seguro\u00bb<\/h2>\n\n\n\n
Cuidado. Una cosa es atenderse porque necesita atenci\u00f3n, y otra es dejar que el empleador haga de cuenta que la lesi\u00f3n nunca pas\u00f3. Si le dicen que use su seguro privado, que ellos pagan la consulta \u00abpor fuera\u00bb, que no meta a la compensaci\u00f3n laboral o que le diga al doctor que fue en su casa, de todos modos deje la lesi\u00f3n documentada como de trabajo. Un dolor de espalda que parece leve el lunes puede ser una hernia de disco en la resonancia del mes siguiente. No quiere descubrir tres meses despu\u00e9s que no hay ning\u00fan registro de que avis\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Que su negativa no le cueste sus plazos<\/h2>\n\n\n\n
Que el empleador no coopere no significa que usted pueda esperar. La regla general es avisar de la lesi\u00f3n dentro de 30 d\u00edas, aunque lo que el empleador ya sab\u00eda cuenta mucho. Hay plazos de un a\u00f1o para iniciar el caso, y en una lesi\u00f3n que se fue formando con el tiempo las reglas cambian. Si ya pas\u00f3 tiempo, no asuma que su caso muri\u00f3 ni que tiene tiempo ilimitado. Si al final la aseguradora niega el reclamo, recuerde que esa carta es la postura de la aseguradora, no la decisi\u00f3n de un juez: lea le negaron el reclamo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Si lo amenazan por reclamar<\/h2>\n\n\n\n
Eso es otro problema, y la ley lo castiga. La secci\u00f3n 132a del C\u00f3digo Laboral proh\u00edbe despedir, discriminar o castigar a un trabajador por presentar un reclamo o por decir que lo va a presentar. Si le dicen que va a perder el trabajo, que le van a cortar las horas o que lo van a reportar, no borre los mensajes y hable con un abogado. Lea lo despidieron despu\u00e9s de reportar la lesi\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Si el patr\u00f3n no tiene seguro<\/h2>\n\n\n\n
Pasa m\u00e1s de lo que cree, sobre todo en construcci\u00f3n, restaurantes y empresas chicas. Tener seguro de compensaci\u00f3n laboral es obligatorio en California, y no tenerlo es un delito. Usted igual tiene camino: el estado tiene un fondo para trabajadores de empleadores sin seguro, y el empleador responde con su propio dinero.<\/p>\n\n\n\n
Cu\u00e1ndo hablar con un abogado<\/h2>\n\n\n\n
No todo el que se lastima necesita abogado. Si report\u00f3, le dieron el DWC-1, lo est\u00e1n atendiendo y el reclamo avanza, puede manejar la etapa inicial solo. El problema es cuando el proceso nunca arranca: no le dan el formulario, no reportan la lesi\u00f3n a la aseguradora, le piden que oculte que fue en el trabajo, no le dan tratamiento, lo amenazan, o niegan la lesi\u00f3n antes de que la aseguradora investigue. Lo que se documenta al principio decide muchas veces el caso un a\u00f1o despu\u00e9s: a qui\u00e9n le avis\u00f3, cu\u00e1ndo, qu\u00e9 dijo que pas\u00f3, qu\u00e9 partes del cuerpo, cu\u00e1ndo entreg\u00f3 el DWC-1 y qu\u00e9 dicen los primeros registros m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfY si solo le dije a mi supervisor de palabra?<\/h3>\n\n\n\n
Sirve, pero resp\u00e1ldelo hoy: m\u00e1ndele un texto o un correo que diga \u00abcomo le coment\u00e9 el [fecha], me lastim\u00e9 [parte del cuerpo] haciendo [tarea]\u00bb. Y entregue el DWC-1.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfMe pueden despedir por entregar el formulario?<\/h3>\n\n\n\n
No deber\u00edan. Ser\u00eda represalia bajo la secci\u00f3n 132a, y se pelea aparte.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfTengo que ir al doctor que me diga el patr\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n
Al principio, normalmente dentro de la red de la aseguradora, pero puede cambiar de doctor dentro de esa red. Lea c\u00f3mo cambiar de doctor<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
D\u00f3nde atendemos<\/h2>\n\n\n\n
Representamos a trabajadores de Los \u00c1ngeles, el Valle de San Fernando, el Este de Los \u00c1ngeles, Huntington Park, South Gate, el condado de Orange, Riverside, San Bernardino y el condado de Ventura. Las consultas son por tel\u00e9fono, por texto o en persona, en espa\u00f1ol.<\/p>\n\n\n\n
Su patr\u00f3n no puede impedirle reclamar<\/h2>\n\n\n\n
En Lee Partners Law, David Lee y Michael Lee son Especialistas Certificados en Derecho de Compensaci\u00f3n Laboral por el Colegio de Abogados de California. Antes represent\u00e1bamos a empleadores y aseguradoras; sabemos qu\u00e9 documentos deciden un caso disputado y c\u00f3mo se construyen desde el primer d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
No tiene papeles: no importa, la ley lo protege igual. Sin costo por adelantado: los honorarios los fija la ley y salen de su compensaci\u00f3n, no de su bolsillo.<\/p>\n\n\n\n